联邦遵守在米利金大学

第九条

的1972年教育修正案第九条是一项联邦法律,禁止在教育的性别歧视。第九条规定,任何人在美国应性的基础上,从参与排除在外,被拒绝的好处,或在任何教育计划或活动接受联邦财政援助而受到歧视。学校承认其义务,在第九章,并致力于与所有标题IX要求遵守。

尽管它经常被看作是适用于运动程序的法律,标题九比竞技更广泛,适用于许多程序米利金大学。而遵守法律是每个人的责任,在密利克,下面列出的是谁,有标题九合规性承担主要责任的个人。

第九条协调员
黛安莲恩
人力资源总监
1184瓦特主要ST,先令大厅,房间205
217.362.6416
dlane@millikin.edu

标题IX协调员有权指派副第九条协调员调查的歧视和骚扰投诉其认为适当的。

第九条副协调员:

学生:
raphaella PRANGE
217.424.6395
副院长,学生事务

对于教师,员工,访客或他人:
塔米麦克斯韦
217.362.6416
副主任,人力资源

资源:

点击 这里 在打开/下载米利金大学第九章PDF手册。

点击 这里 阅读更多关于第九条投诉程序。

说话保密的资源:

在217.428.0770联系日益强烈的性侵犯中心(米利金的机密报告资源)。

提交电子报告:

报告也可以通过电子邮件地址发 titleix@millikin.edu。通过这个电子邮件地址提交的报告将在12小时内作出回应。

提交匿名举报

大学鼓励那些谁有顾虑和/或疑问或经历过任何形式的歧视或骚扰报告该事件的标题IX协调员,人力资源,你的主管或其他任何适当的大学管理员。但是,如果你有一个问题,你想以匿名方式表达,你可以在866.943.5787联系校园行为热线(免费电话)。

请注意,未能确定有关各方可能会限制米利金的能力,充分满足您的投诉。

个人总是要提交正式的投诉与教育(民权办公室)的美系权,平等就业机会委员会(EEOC),或征求律师的意见。

保护举报人

米利金大学鼓励校园社区的所有成员,以使大学内的现有可疑或实际的不当行为的指控知道。该政策旨在防止报复行动的大学社区的成员对涉嫌违法违规行为或可疑的不当行为诚信披露参与。

FERPA

米利金大学是受家庭教育权利和隐私法案(FERPA)的规定。该联邦法给予学生在接受教育的记录,并规定法规上的发行与教育记录向第三方公开大学的中学后教育机构的权利。

FERPA合规官
杰森wickline
大学注册商
戈林厅室16
217.424.6217
jwickline@millikin.edu

保持安全校园(珍妮克勒利行为)

该法案要求高等教育机构给予犯罪的及时警告,旨在为学生提供,他们的家人和员工关于校园安全准确,完整,及时的信息,使他们能够做出明智的决策。鉴于米利金大学的 年度安全报告.

残疾法案美国人

学生与残疾有关的服务:
卡丽皮尔森(ADA / 504协调器)
学生成功的导演

316个大学公地
217.424.3999
cpierson@millikin.edu

对于教师和工作人员伤残住宿:
黛安莲恩
人力资源总监

205先令大厅
217.362.6416
dlane@millikin.edu

创造一个公平和包容性的学习环境

尊严和尊重个人,并竭诚为多元化和包容性的社区是核心价值观中是形状,米利金大学我们所做的工作,包括我们的共同努力这一类。大学的全体员工努力,以确保我们的生活被这些核心价值,并受到法律的要求遵守,以防止歧视,虐待或人。这需要从米利社会的每一个成员积极关注和参与,以及该社区的所有成员,特别是学生,都有权舒适共享信息和报告的担忧。教师与学生教师,导师和顾问工作,但也有次当教师需要可以与他们共享报告的信息,特别是当它涉及到基于性别的暴力和性行为不端或信息有关的犯罪事实可能发生在校园米利。你了解大学的政策和报告机制,提供给你帮助确保米利金是最好的大学社团它可以是非常重要的。关于大学的承诺和方法,使您可以报告此类问题下面的段落详细具体的信息。

第九章,不当性行为,以及基于性别的暴力

米利金大学致力于营造尊重的校园文化没有歧视,性别歧视和一切形式的性行为不端免费。不当性行为是非法的,并不会被容忍。第九条明确指出,暴力和骚扰基于性别和性别都受到同样的权利和支持其他保护类别。基于性别的暴力是由受害人的性别认同动机的任何行动(性或不)定义。与性别有关的暴力包括家庭暴力,约会暴力和跟踪。在学生手册中的不当性行为准则治理这些罪行为好。如果您或您认识的人是不当性行为或基于性别的暴力的受害者,或者您知道指控的事件,你可以通过保密联系日益强烈的性侵犯中心217-428-0770某人说话,并能提交报告直接向以下任何一个:

需要记住的是所有米利金大学员工都在标题IX指定为强制性的记者是很重要的。这意味着,如果你分享有关性行为不当行为或基于性别的暴力的发生率的情况,任何教员将被要求信息报告给我们的标题IX协调员。大学的最初关注的是对幸存者的身体安康。谁已经不当性行为或与性别有关的暴力受害者的学生,我们强烈建议在在迪凯特纪念医院或ST急诊室立即就医。玛丽医院。学生还可以217-424-6360寻求通过我们的学生的心理和行为健康服务的工作人员的支持。更多信息和资源,请访问: //www.dsydj.com/campus-life/student-resources/policies-standards/sexual-misconduct

残疾人住宿政策

请解决任何特殊需要或特殊的住宿,你的老师在学期初或只要你意识到你的需求。如果你正在寻求与美国残疾人法下教室住宿,你应该提交您的文档,以中心为学术和专业的性能,位于大学公地312。 

性别表达和身份

在密利克,你必须定义自己的身份的权利。你必须通过你想要的名字叫权利,并为您的名字发音正确。你要问到通过对你有意义的代名词被称为权。你必须在你的教育的任何点来调整这些东西的权利。学生其首选名称不匹配的状态颁发的身份证可能有自己偏好的名称放在自己的米利学生证,他们的学生的电子邮件帐户,和文凭上。学生必须通过217-424-6395的学生办公室院长联系提出这些要求。如果您发现有这种结果到您融入的障碍,请私下咨询您的教师不用担心受到报复课程教学,主题或教室环境的各个方面。

偏置事故或歧视性做法

米利金大学尊重和重视多样性。在密利克,多样性比较宽泛,包括种族,种族,社会经济地位,性别,残疾,国籍,宗教,性取向和年龄的理解。

通过不断努力,以招收学生多元化,工作人员,教师和管理人员,并通过创造价值的多样性,米利旨在提供一个从事学习社区,在这里多元化增强了总教育经验的环境。

任何学生,感觉轻视,不尊重,威胁或不安全的,因为他们的身份或背景需要报告此类事件。米利金的应答将包括教育对话和建设性的行动来寻址偏置事件的参与。机密报告选项包括利用通过拨打免费电话(866)943-5787或在线系统的校园行为热线: //www.intouchwebsite.com/cch1959。此外,对于教师/员工有关的投诉,学生可以提交投诉的人力资源,217-362-6416。学生相关的投诉,学生也可以联系学生事务,217-424-6395副总裁。

学生福利

作为一个学生,你可能会遇到一个范围的,可以你的学习产生负面影响,如焦虑,抑郁,人际暴力或性暴力,进食困难或睡眠,损失/悲伤,和/或酒精/毒品问题的问题。这些心理健康问题或压力的事件可能会导致减少的学习成绩和影响你参加每天的日常活动能力。为了在这种充满挑战的时代,支持你,米利提供免费和保密的咨询和资源,所有登记过217-424-6360坐落于米利/ DMH诊所学生的心理和行为健康服务,学生。

2020年标题IX规定 - 具体地,34 CFR§106.45(B)(10)(ⅰ)(d) - 需要用于所涉及的投诉处理培训人员的所有材料(用于标题的指称IX性骚扰)必须公之于众。这一要求所覆盖的培训资料如下表所示。额外的培训计划,并作为额外的训练完成的材料将被添加到该页面。

汤普森科伯恩的标题IX系列培训

培训时间:2020年8月3日

培训来源/供应商:汤普森科伯恩LLP

工作人员谁完成培训:黛安·莲恩,平纹呢麦克斯韦,raphaella PRANGE,红宝石詹姆斯

培训教材

第九条规定

培训时间:2020年8月21日

源/培训提供商:丽贝卡leitman veidlinger,彼岸,PLLC。

工作人员谁完成培训:黛安·莲恩,平纹呢麦克斯韦,raphaella PRANGE,红宝石詹姆斯

培训教材

veidlinger第九条规定